Veyong Pharma je organiziral tekmovanje v korporativni kulturi

Da bi bolje spodbudili razširjanje Linijeve korporativne kulture, spodbujati učinkovito izvajanje korporativne kulture in znanja o korporativnem razvoju, preizkušati učenje korporativne kulture, objavljati in izvajati rezultate ter narediti korporativno kulturo ponotranjene v srcu in eksternalizirano v akciji. Z odobritvijo voditeljev skupin organizirajte in izvajajte spletne dejavnosti učenja in izpita korporativne kulture v okviru skupinskih podjetij.

Popoldne, 6. julija, je Veyong Pharma organiziral tekmovanje v korporativni kulturi s temo "Kultura vodi prvotno težnjo in se osredotoča na ustvarjanje vizije". Na prireditvi je sodelovalo skupno 21 tekmovalcev iz 7 ekip iz različnih delavnic in oddelkov. Tekmovanje znanja je bilo intenzivno in živahno in zanimivo, kar je v celoti mobiliziralo navdušenje in pobudo vseh pri učenju. V naslednjem koraku bo podjetje še dodatno izvajalo koncept korporativne kulture, gojilo ljudi, tople ljudi s kulturo in zbralo ljudi s kulturo; Naj korporativna kultura zagotavlja močno duhovno moč in kulturno podporo za visokokakovosten razvoj podjetja.

Veyong se drži razvojne poti "združevanja neodvisnih raziskav in razvoja, zadružnega razvoja in uvedbe tehnologije" ， nenehno razvijati nove izdelke in nadgraditi stare izdelke, da bi strankam zagotovili učinkovitejše izkušnje z zdravili.

Veyong si "kot misija sprejema biotehnologijo in ustvarja kakovostno življenje", si prizadeva postati najdragocenejša veterinarska blagovna znamka in se veseli aktivnega sodelovanja z globalnimi kupci naivermektin, Tiamulinski vodikov fumarat, Oksitetraciklin hidrokloridin priprave.