Da bi bolje spodbujali razširjanje Liminove korporativne kulture, spodbujali učinkovito izvajanje korporativne kulture in znanja o korporativnem razvoju, preizkusili učenje korporativne kulture, objavili in izvajali rezultate ter ponotranjili korporativno kulturo v srcu in eksternalizirali v delovanju.S soglasjem vodij skupine organizirati in izvajati aktivnosti spletnega učenja in preverjanja korporativne kulture v okviru družb skupine.
6. julija popoldne je Veyong Pharma organizirala tekmovanje v poznavanju korporativne kulture na temo »Kultura vodi prvotno željo in se osredotoča na ustvarjanje vizije«.Skupaj se je udeležilo 21 tekmovalcev iz 7 ekip iz različnih delavnic in oddelkov.Tekmovanje v znanju je bilo intenzivno, živahno in zanimivo, kar je pri vseh v celoti mobiliziralo entuziazem in iniciativo pri učenju.V naslednjem koraku bo podjetje še naprej uveljavljalo koncept korporativne kulture, kultiviralo ljudi, ogrevalo ljudi s kulturo in zbiralo ljudi s kulturo;naj korporativna kultura zagotavlja močno duhovno moč in kulturno podporo za kakovosten razvoj podjetja.
Veyong se drži razvojne poti »združevanja neodvisnih raziskav in razvoja, kooperativnega razvoja in uvajanja tehnologije«, nenehno razvija nove izdelke in nadgrajuje stare izdelke, da strankam zagotovi učinkovitejše izkušnje z zdravili.
Veyong si za poslanstvo predstavlja »obvladati biotehnologijo, ustvarjati kakovostno življenje«, prizadeva si postati najdragocenejša blagovna znamka veterinarskih zdravil in se veseli aktivnega sodelovanja z globalnimi strankami naivermektin, tiamulin hidrogen fumarat, oksitetraciklin hidrokloridin priprave.
Čas objave: 18. julij 2022
.png)
.png)
.png)
.png)